Development Assessment

Das Ergebnis eines effizienten und wertschätzenden Development Assessment ist:

  • für Sie die Klarheit bei der Auswahl ihrer Potenzialkandidaten
  • für die Teilnehmer die Identifikation persönlicher Weiterentwicklungspotenziale.

Basierend auf unserer jahrelangen Erfahrung im Design und Umsetzung von Auswahl- und Weiterentwicklungs-AC’s haben wir LUNARIS, ein Tool zur persönlichen Prozessbeobachtung, entwickelt und patentiert.

Durch den Einsatz der komplexen, flexiblen Computersimulation ermöglichen wir das Beobachten von höchst authentischem Verhalten, unter anderem zu folgenden Schwerpunkten:

  • Agieren im komplexen Umfeld

  • Eigenverantwortliches Handeln
  • Umgang mit ambivalenten Entscheidungssituationen
  • Kontakt- und Kommunikationsstärke
  • Teamgeist und Kooperation
  • Umgang mit Konflikten
  • Problemlösefähigkeit
  • Anpassungs- und Lernfähigkeit
  • Ausdauer und Belastbarkeit
  • Führungsverhalten
  • Ergebnisorientierung
  • Selbstsicheres Auftreten

Die Vorteile des Einsatzes unserer Methode LUNARIS bei Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung sind:

  • Alle Aufgaben sind in eine Gesamtaufgabe integriert, die zusammenhängend und inhaltlich aufeinander abgestimmt ist. So müssen sich weder Beobachter noch Teilnehmer pro Aufgabe an neue Bedingungen anpassen.
  • Es können im Rahmen des Beobachtungszeitraumes Lernziele definiert und beobachtet werden – ohne die Gefahr der Verzerrung (z.B.: aufgrund schwer vergleichbarer Übungen).
  • Mehrere Aufgaben müssen simultan erledigt werden.
  • Die Teilnehmer können sich nicht auf die Aufgabe vorbereiten und zeigen so authentisches Verhalten.
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Werteassessment nach Graves

Das Graves-Value-System ist ein psychologisch-soziologisches Modell und wurde vom Psychologieprofessor Clare W. Graves (1914-1986) in´s Leben gerufen. Im Fokus stand die Klärung der Fragen: ‚Warum sind Menschen unterschiedlich? Was motiviert sie? Was ist ihnen wirklich wichtig?‘

Schaut man sich die verschiedenen Treiber genau an, gewinnt man eine tiefe Einsicht hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten und Ursachen von Konflikten. Die innere Werte-Haltung eines Menschen bestimmt somit in hohem Maße die Art und Weise, in der er funktionieren kann – und will.

Stellt sich nun die Frage, wie sie als Unternehmen von diesen Erkenntnissen profitieren können?

Eine Organisation kann nur dann erfolgreich sein, wenn die Führungskultur den inneren Antriebs-Werten der Mitarbeiter angemessen Rechnung trägt. Eine erfolgreiche Unternehmenskultur wird von den Werthaltungen der Mitarbeiter getragen.

Mit dem Werteanalysetool ‚My_Motivation‘ nach Graves können sie diese Erkenntnis zur gewinnbringenden Ausrichtung Ihrer Mitarbeiter und Führungsmannschaft zum Einsatz bringen:

  • Die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle
  • Ausgangspunkt zum idealen Match von Mitarbeiter und Aufgabe

My_Motivation ist ein Online-Testverfahren, das die Werte-Systeme einzelner Manager, Teams, Abteilungen oder gesamter Organisationen misst.

SIM.LEARN GmbH ist lizenzierter Partner für den Einsatz des Werteanalysetools My_Motivation.

Wertemodell nach Clare W. Graves

Musterprofil eines Managers