Self-Awareness (Persönlichkeitstraining)

In die kontinuierliche Entwicklung der Persönlichkeit eines Mitarbeiters zu investieren, ist gleichzeitig ein Investment in die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

Mithilfe eines Persönlichkeitstrainings ist es möglich Werte und Motive zu erkennen und sich mit verschiedenen Rollen auseinanderzusetzen. Im Fokus stehen Verhaltensweisen, Gedanken, sowie persönliche Ziele. Es gilt die Frage zu klären, wie der Mitarbeiter zu hoher Zufriedenheit und Effektivität kommen kann.

Das SIM.LEARN TEAM unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, den Nutzen und die Vorteile individueller, als auch kultureller Unterschiede zu erkennen und zu schätzen. Sie können mit Widerständen erfolgreicher umgehen und ihre persönlichen Toleranz- und Akzeptanzbereiche vergrößern.

Alle Maßnahmen haben als gemeinsames Ziel die Self-Awareness und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter zu stärken.

Wir bieten unsere Leistung unter anderem zu folgenden Schwerpunktthemen an:

  • Self-Awareness und Eigenverantwortung

  • Achtsamkeit
  • Umgang mit Veränderungen
  • Persönliche Flexibilität und Integrität
  • Führungs- und Konflikttraining
  • Intuition und emotionale Intelligenz
  • Coaching (Einzel- und Gruppencoaching)

Feedback und Coaching

Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitern oder Führungskräften in Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.

Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse.

Feedback als Kernelement des Coaching-Prozesses ist essenzieller Enabler für Selbstreflexion und Selbsterkenntnis. Der Mitarbeiter wird in die Lage versetzt, differenzierter mit Wahrnehmung, Erleben und Verhalten umzugehen, also letztlich sich selbst besser zu verstehen und am Ende besser zu führen. Denn nur wer sich selbst führen kann, besitzt die Grundvoraussetzung andere zu führen.

Empowern Sie Ihre Mitarbeiter, durch Weiterentwicklung der eigenen Person mittels Feedback und Coaching – und bilden Sie damit das Fundament zur wertschöpfenden und zukunftsgerichteten Entwicklung Ihres Unternehmens.

Unsere breit gefächerte Expertise aus den Bereichen Psychologie, Betriebswirtschaft, Vertrieb, Unternehmensführung und Kulturwandel garantieren den nachhaltigen Erfolg.

Unser Portfolio umfasst:

  • Feedbacktrainings

  • Feedback und Coaching als Führungsinstrumente
  • Individuelles Coaching
  • Individual coaching
  • Gruppencoaching
  • Einführung einer Feedback- und Coachingkultur

Komplexität managen

Produktions- und Entwicklungsprozesse werden komplexer, das Zusammenspiel zwischen Teams, Organisationen, Lieferanten, Mitbewerbern und Gesellschaft vernetzt sich immer mehr und wird zunehmend digitaler.

Agiles Vorgehen, Handlungsfähigkeit und hohe Problemlösekompetenz spielen dabei eine zunehmend entscheidende Rolle in der Wettbewerbsfähigkeit (z.B.: Umgang mit der Corona-Krise, Elektrifizierung, Fridays for Future, …). Der souveräne Umgang mit komplexen Entscheidungssituationen bei mangelnder Transparenz und Verfügbarkeit aller Fakten gehört in vielen Branchen zum Alltag (Handlungskompetenz in einer VUCA Welt).

Mit unserem Trainingsprogramm ‚Komplexität managen‘, einer Kombination von bewährten Managementansätzen, agilen Methoden und modernen Medien, versetzen wir unsere Teilnehmer in die Lage:

  • Steigerung der individuellen Souveränität,

  • Effiziente Selbststeuerung
  • Wirksamkeit lenken und steigern
Um diesen Trainingserfolg sicherzustellen, werden sehr komplexe Problemstellungen äußerst realitätsnah im Training abgebildet.

Die Teilnehmer erleben mit unseren Computersimulationen (optional) Problemsituationen „live“, lernen konkrete Lösungsstrategien kennen und integrieren diese dann in ihren Arbeitsalltag.

Die Seminarreihe Komplexes Problemlösen besteht aus folgenden Modulen:

  • Grundlagen (Überleben in der VUCA Welt)

  • Komplexität managen (Gestalten der VUCA Welt)
  • Komplexitätsmanagement im internationalen Kontext

Teamtraining

Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch selbstgesteuerte, agil organisierte Teams aus. Fachkompetenzen müssen mit Sozialkompetenzen Hand-in-Hand greifen, da sonst unabdingbar Reibungsverluste entstehen.

Um die Leistungsfähigkeit Ihrer Teams zu optimieren, begleiten wir diese von der Teambildung bis hin zur Supervision bereits bestehender Teams. Dabei setzen wir unter anderem unsere maßgeschneiderten Simulationen und Werteanalysetools ein, um die Zusammenarbeit intensiv, transparent und effektiv zu steigern.

Unsere Leistungen

  • Team-Start-up

  • Konfliktmanagement im Team
  • Team-Entwicklung
  • Unsere Werte (Abgleich Individuum/Gruppe/Aufgabe)
  • Diversity Management im Team
  • Teamleading
  • Team-Coaching
  • Team-Supervision

Projektmanagement (klassisch und agil)

Projektmanagement im Zeitalter der Digitalisierung steht mehr denn je im Spannungsfeld knapper Ressourcen wie Zeit, Budget und Personal. Die Wettbewerbssituation sowie das eigene Arbeitsumfeld werden überproportional komplexer und schnelllebiger. Mitarbeiter kommen aus unterschiedlichen Kulturen. Projekte werden gleichzeitig in verschiedenen Ländern durchgeführt. Hinzu kommt, dass Unternehmen oftmals parallel mit klassischen und agilen Projektmanagement Ansätze arbeiten – meist sogar einer Kombination beider.

Wir bieten hierzu unseren Kunden eine Vielfalt methodischer Varianten an. Basierend auf einer professionellen Kontextanalyse (was benötigt der Kunde wirklich) passen wir die jeweiligen Trainingskonzepte maßgeschneidert den Bedürfnissen an.

Unsere Angebote reichen von den Grundlagen des Projektmanagement bis hin zu ausgereiften Konzepten für bereits erfahrene Projektleiter.

Unser Portfolio:

  • Effektives Projektmanagement / Grundlagen (agil bzw. klassisch)

  • Effektives Projektmanagement / Aufbaustufe
  • Effektives Projektmanagement / Expertenstufe
  • Optimierung internationaler Projektarbeit
  • Begleitung von Projekt Start-Ups
  • Projekt-Coaching (prozessorientiert)

Wertemanagement

Siehe auch hierzu “Werteassessment” (Seiteverknüpfung)

My_Motivation ist ein Online-Testverfahren, das die Werte-Systeme einzelner Manager, Teams, Abteilungen oder gesamter Organisationen misst. Diese Treiber prägen unsere Wahrnehmung, Denken, Kommunikation und Verhalten.

Lernen sie die Werte Ihrer Mitarbeiter, Teams und / oder Führungskräfte kennen und verstehen, um diese dann zielgerichtet einzusetzen.

Unser Wertemanagement unterstützt sie bei:

  • Unternehmenskultur im Wandel
  • Coaching (Steigerung der Self-Awareness)
  • Leistungssteigerung von Teams
  • Change Management
  • Management Development
  • Führungskräfteentwicklung
  • Stellenbesetzung (siehe auch ‘Werteassessment’)

SIM.LEARN GmbH ist lizenzierter Partner für den Einsatz des Werteanalysetools My_Motivation.

Wertemodell nach Clare W. Graves

Musterprofil eines Managers

Change Management

Stillstand ist bekanntlich der Tod. Noch nie war Wandlungsfähigkeit für das Überleben von Organisationen so wichtig wie heute. Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel verändern Geschäftsmodelle vieler Branchen radikal. Ein strategischer Wendepunkt für Unternehmen mit tief greifenden Veränderungen – die entsprechend gesteuert werden müssen. Das gilt für große Konzerne ebenso wie für mittelständische Unternehmen – und natürlich auch Start-ups.

Change-Management heißt, Strukturen, Prozesse, Mindsets und Verhaltensweisen nachhaltig zu verändern. Diese Vorhaben scheitern jedoch meistens, da Führungskräfte und Mitarbeiter an Bestehendem festhalten wollen. Meist kommt die Einsicht erst in der Krise, wenn es gar nicht mehr anders geht, dann jedoch oft zu spät.

Gestalten Sie mit uns erfolgreich Ihre Veränderungsprozesse im Unternehmen!

Wir unterstützen unsere Kunden rechtzeitig ihre Mitarbeiter und Organisationsstrukturen für die anstehenden Veränderungen vorzubereiten und fit für die Zukunft zu machen.

Dabei liegt unser Fokus insbesondere auf den Themen „Veränderung des Mindsets“ und „Veränderung von Verhaltensmustern“:

  • Sensibilisierung für Change

  • Readiness-Check
  • Change-Begleitung

DIVERSITY Training

Das Schlagwort DIVERSITY beschreibt Trainings, die sich mit dem professionellen Umgang mit individuellen, kulturellen und geschlechtsspezifischen Unterschieden befassen. Interkulturelle Trainings sind somit Bestandteile dieses ganzheitlichen Ansatzes.

DIVERSITY-Trainings werden bereits seit langem eingesetzt, um Reibungsverluste und Konfliktpotentiale in der Teamarbeit, Projektarbeit und dem Arbeitsalltag allgemein zu verringern. In der globalisierten, komplexen Arbeitswelt ist der Umgang mit DIVERSITY eine Voraussetzung für erfolgreiches Handeln geworden.

Unsere Trainings reichen von den Grundlagen bis zum professionellen Umgang mit DIVERSITY:

  • Team Start-up für bi- und multinationale Teams (Grundlagen)

  • Optimierung der Zusammenarbeit für bi- oder multinationale Teams (Aufbaustufe)
  • Erfolgreiche Bewältigung internationaler (Team)fusionen
  • Optimierung internationaler Projektarbeit
  • Intergender Trainings
  • Flexibilität und Integrität (DIVERSITY auf der individuellen Ebene)